Центр экспертиз и сертификации
Контакты
620089 г.Екатеринбург, ул. Крестинского 44, оф. 303
Тел. (343) 253-84-48; 310-34-13      centr_exp@mail.ru
nor7285@yandex.ru, expertiza-centr@yandex.ru
 
 
Новости

Екатеринбург Он-Лайн

 

 Rambler's Top100

 

Ссылки

 
Оформление гигиенических паспортов на рабочие места водителей, а также женщин, занятых в технологическом процессе

ПЕРЕЧЕНЬ
САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК
(САНИТАРНЫЙ ПАСПОРТ РАБОЧЕГО МЕСТА ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ)

1. Кабина:
   - герметичность;
   - наличие напольных ковриков;
   - состояние обивки.
2. Сиденье:
   - состояние обивки;
   - состояние набивки;
   - состояние регулировочного механизма.
3. Остекление кабины:
   - состояние переднего стекла;
   - состояние заднего стекла;
   - состояние боковых стекол;
   - состояние стеклоочистителей;
   - состояние стеклоподъемников.
4. Наличие и состояние зеркал заднего вида.
5. Система вентиляции.
6. Система отопления.
7. Воздух рабочей зоны.
8. Уровни вибрации:
   - общей на рабочем месте;
   - локальной на органах управления.
9. Уровни шума:
   - внешнего;
   - внутреннего.
10. Уровни инфразвука в кабине.
11. Токсичность отработавших газов двигателя.

Нормативные документы:
   - Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей СП 4616-88 (ссылка на документ)
   - Письмо Минздрава РФ от 06.01.04 № 2510 90-04-32 (ссылка на документ)

САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

Женщины в современном обществе как социально демографическая категория населения, отличается не только рядом физиологических особенностей, но и положением в социальной структуре. Принадлежность к конкретному полу предписываетопределѐнную социальную позицию и соответствующий ей комплекс социальных проблем.
Генеративная способность женщин составляет основную причину трудностей в сочетании ими своих семейных, внесемейных, материнских и трудовых обязанностей.
Именно эта категория населения в настоящее время наиболее уязвима в сфере занятости и трудовых отношений, наименее конкурентоспособна на рынке труда, имеет ряд законодательно установленных трудовых льгот, ставящих женщин в неравное положение с мужчинами и создающих прецедент возникновения неравных возможностей. Законодательно установленные запреты на направление женщин в командировку, привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, вышедших на работу до достижения ребенком возраста трех лет, действуют вопреки их желаниям. Практика показывает, что многие женщины выходят на работу ранее достижения ребенком трехлетнего возраста, так как по материальным соображениям у них нет возможности не работать. Закон делает их неудобной и невыгодной рабочей силой для работодателя. Дискриминационный характер данных норм снижается в том случае, если они из разряда льгот для женщин переходят в разряд гарантий, дающих женщине право выбора пользоваться или нет своими правами. Фактически имеют место нарушения законодательно установленного равенства при приеме на работу. Несмотря на наличие в законодательстве
норм, определяющих недопустимость прямых или косвенных ограничений при приеме на работу, не связанных с деловыми качествами, такие нарушения имеют место.
САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН (ссылка на документ)
СанПиН 2.2.0.555-96 (ссылка на документ)