|
Инструктажи по охране труда
С 1 сентября работодатели обязаны будут проводить:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктажи по охране труда на рабочем месте;
- целевой инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж
Проходить вводный инструктаж должны:
- вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
- лица, проходящие производственную практику.
Программу следует разработать на основе примерного перечня тем (приложение № 1 к Порядку) с учетом специфики деятельности организации.
Инструктировать сотрудников, как и в действующем порядке, должен будет специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте
|
Новые правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда:Вид инструктажа
|
Кто проходит и в каких случаях
|
Периодичность
|
|
Первичный
|
- Все работники организации.
- Лица, проходящие производственную практику
|
Один раз, при приеме на работу
|
|
Повторный
|
Сотрудники, прошедшие первичный инструктаж
|
Не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено действующими правилами
|
|
Внеплановый
|
Сотрудники, в следующих ситуациях:
- изменен порядок эксплуатации оборудования, использовании сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда;
- изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанных с производственной деятельность, влияющие на безопасность труда;
- изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника;
- изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации;
- выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников;
- должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование;
- произошла авария или несчастный случай на производстве;
- произошел перерыв в работе более
60 календарных дней;
- такое решение принял работодатель
|
По мере возникновения указанных обстоятельств
|
В новых правилах сохранилось условие, при котором вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи: если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.
Не забудьте утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включите в программу вводного инструктажа по охране труда.
Целевой инструктаж
Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ:
- которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
- на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
- не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
- перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
- направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- в иных случаях, установленных работодателем.
Выполняем оценку профессиональных рисков в рамках системы управления охраны труда, стоимость от 400-00 рублей за 1 рабочее место
С 1 марта 2022 года оценка рисков станет обязательной процедурой для работодателя. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, краткое описание применяемых в РФ и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств даны в Рекомендациях по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
Имеем большой опыт от проведения инструктажей до расследования несчастных случаев
== Услуги по аутсорсингу предприятий по охране труда ==
— ситуационный анализ состояния охраны труда на предприятии, разработка структуры системы управления охраной труда на предприятии;
— разработка и внедрение на предприятии необходимой документации по охране труда (инструкции по профессиям и видам работ, журналы инструктажей и проверки знаний, приказы и распоряжения по охране труда, программы проведения инструктажей и др.);
— консультирование, выдача рекомендаций и решений по текущим вопросам охраны труда, в т.ч. по оптимальному распределению ответственности должностных лиц, снижению денежных и временных затрат на охрану труда на предприятии;
— анализ причин травматизма на производстве и практические рекомендации для снижения его уровня;
— расследование несчастных случаев на производстве, взаимодействие с контролирующими органами власти, составление полного пакета документов, необходимых для проведения расследования и оформления несчастных случаев;
— бесплатные консультации по вопросам специальной оценки условий труда.
|
